Så lyckas man med ekonomirekryteringen

Vid ekonomirekrytering är det viktigt att hitta rätt kompetens. Med flexibla lösningar säkrar man framgång på dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad. Läs här.

Kvalitetssäkrad ekonomirekrytering hjälper företag att hitta rätt ekonom för verksamhetens behov. Genom en noggrant strukturerad rekryteringsprocess skapas en kravprofil där både hårda och mjuka kompetenser vägs in. Allt fler organisationer inser vikten av att fästa stor vikt vid rätt profil, särskilt när ekonomer numera ofta har en rådgivande roll snarare än enbart administrativ.

Ett effektivt arbetssätt vid ekonomirekrytering är intervjuer och tester, likaså är det viktigt att titta på referenser och att följa upp dessa. För att trygga ett lyckosamt resultat tillämpas ofta resultatbaserad betalning och ersättningsgaranti, vilket gör att företagen slipper ekonomisk risk tills rätt kandidat verkligen finns på plats. Den som söker specialistroller som business controller, CFO eller redovisningschef har stor nytta av en sådan genomtänkt rekryteringsprocess.

Betydelsen av rätt kompetens vid ekonomirekrytering

För att företag ska nå långsiktig framgång måste ekonomirekryteringen vara lyckad. Marknaden för kvalificerade ekonomer är fortfarande mycket konkurrensutsatt, där erfarna kandidater ofta är i rörelse mellan olika uppdragsgivare. Branschen anpassar sig även till företag som behöver ekonomer snabbt, exempelvis genom interimslösningar.

Storleken på nätverk hos den som jobbar med ekonomirekrytering i Sverige påverkar därför ofta hur snabbt rätt person hittas. Många arbetsgivare värdesätter flexibilitet kring kravspecifikationer och ser gärna möjligheter för vidareutbildning internt, vilket ytterligare fungerar som ett dragplåster för de bästa kandidaterna.