Utför en bakgrundskontroll innan anställning

Företag som står inför en rekrytering står också inför en delikat process. Varje felrekrytering innebär förlorad tid och förlorade pengar – därför måste också vara satsning vara genomtänkt och välgrundad. en bakgrundskontroll kan förhindra stora misstag och där bör man ta professionell hjälp för att få en så utförlig sådan som möjligt.

Att lägga ut en annons innebär att man kommer att få hundratals ansökningar och således också hundratals CV:n att titta närmare på. Det tar lång tid och det gör att många företag är för snabba runt hörnen. Man kollar på intressanta CV:n och går vidare med dessa, men man tar sig aldrig tiden att undersöka om det som står verkligen är sant. Det går att manipulera ett CV och det går helt klart att ljuga i ett sådant.

Att addera till en utbildning, att ljuga om en arbetslivserfarenhet eller att fila lite på sanningen vad gäller en roll man haft på en tidigare arbetsplats är fullt möjligt att göra – och så länge ingen konfronterar en med detta så kan man också klara sig.

Företag är för naiva och man har – och tar sig – för lite tid för att granska kandidater som söker jobb. Detta gäller egentligen i alla led, men ju högre tjänst det handlar om – desto noggrannare måste man vara. Det finns företag att anlita för att sköta en bakgrundskontroll och som kan hindra felrekryteringar. Säkerhetsföretag som erbjuder en bakgrundskontroll är värda att anlita. De sparar pengar och de hjälper er att slippa nesan i att upptäcka att den ni anställt inte riktigt varit den ni trott – eller som ljugit om hela sin bakgrund och persona.

En bakgrundskontroll på djupet

De flesta har skelett i garderoben. Något litet misstag, någon mindre ungdomssynd eller någonting annat som man inte vill ska komma upp till ytan. Det är naturligt. Men, det är skillnad på skelettets uppbyggnad och storlek också. Där kan en bakgrundskontroll vara bra att genomföra.

Du kanske står inför att anställa världens trevligaste och till synes snällaste person – med där det sedan visar sig att denne är dömd för flertalet grova våldsbrott. Det kanske handlar om en person som har extrema politiska åsikter och som varit exempelvis en aktiv nazist?

Det kan även vara så att personen sprider en massa åsikter på sociala medier som rimmar illa med företagets värderingar eller om att personen i fråga någonting annat i bagaget som kan vara komprometterande för ditt företag?

Är det rätt person för ert företag?

Idag – med alla sociala medier – så är det tydligare än någonsin att anställda de facto kan påverka bilden av det företag de arbetar för: både i positiv och negativ bemärkelse. Även om personen i fråga skriver att det handlar om privata åsikter så kommer det att kunna rinna över och misstas vara företagets värderingar som saluförs. Det vill man inte och av den anledningen kan en bakgrundskontroll innan ge tydliga svar på vilken typ av person som du står inför att anställa.

Det handlar inte om att spionera eller om att kontrollera en sökandes privatliv under lupp. Det handlar om att ta det säkra före det osäkra. Som sagt. Vad som helst kan skrivas i ett CV och vem som helst kan utge sig för att vara någon som man inte är. En bakgrundskontroll ger svaren på huruvida en kandidat verkligen är rätt person för jobbet – även sett till det förflutna och vem han/hon är idag.